Mit über vierzehn Jahren Erfahrung im Bereich Learning and Development sehe ich meine Aufgabe darin, Unternehmen auf ihrem Weg zu einer lernenden und resilienten Unternehmenskultur zu begleiten. 

 

Mein Ziel ist es, durch innovative Führungskräfteprogramme sowohl individuelle als auch teamorientierte Kompetenzen zu fördern. Dabei liegt mein Fokus auf New Leadership und agilen Methoden, die nachhaltige Veränderungen ermöglichen.

In meiner Tätigkeit als Senior Consultant schaffe ich Raum für den interdisziplinären Austausch zwischen Expert:innen aus Wissenschaft und Politik, um Netzwerke für die sozial-ökologische Transformation zu fördern und tiefgreifende Diskussionen anzustoßen.